In Eisenhüttenstadt tut sich was! Die Steuerkanzleien ETL Freund & Partner sowie ETL Schmidt & Partner, die seit Jahren die Region prägen, suchen nach frischem Wind für ihre Teams. Ein bekanntes Gesicht, Marita Kohl, wird am 1. August 2026 ihren wohlverdienten Ruhestand antreten – nach mehr als 30 Jahren im Geschäft. Das ist natürlich ein großer Schritt, aber gleichzeitig auch eine Chance für neue Talente, die in die Fußstapfen solch erfahrener Kolleginnen treten wollen.
In dem familiär geprägten Umfeld, wo Teamgeist und persönliche Entwicklung großgeschrieben werden, trifft man auf Liane Maaß, die seit 25 Jahren Teil des Teams ist. Sie teilt ihr Wissen und ihre Erfahrungen mit den angehenden Steuerfachangestellten, die von der ETL-Akademie unterstützt werden. Die Kanzleien setzen dabei auf moderne Arbeitswelten und individuelle Förderung, was sie zu einem attraktiven Arbeitgeber macht. Gesucht werden Steuerfachangestellte, Steuerfachwirte und Lohnbuchhalter – und das nicht ohne Grund. Immer mehr Menschen schätzen Verantwortung, Weiterentwicklung und die Zusammenarbeit im Team.
Ein Blick auf den Arbeitsmarkt
Doch wie sieht es eigentlich mit den Chancen auf dem Arbeitsmarkt aus? Nun, die Steuerbranche steht vor Herausforderungen. Ab dem 1. Januar 2025 wird ein Anstieg von 187.000 Arbeitssuchenden im Vergleich zum Vorjahr erwartet. Inmitten dieser Zahlen gibt es jedoch Rückgänge bei bestimmten Berufsgruppen. Während die Anzahl der neuen Steuerberater:innen leicht ansteigt, müssen wir uns bei den Azubis der Steuerfachangestellten und den Wirtschaftsprüfern mit einem Rückgang von 54 und 400 Personen auseinandersetzen.
Die Kanzleien kämpfen zunehmend mit Besetzungsproblemen. Einzel-Kanzleien haben eine durchschnittliche Nichtbesetzungsquote von etwa 40%, während Berufsausübungsgesellschaften sogar bei 70% liegen. Der demografische Wandel, die Altersabgänge der Babyboomer und die Veränderungen durch die Digitalisierung machen die Rekrutierung nicht einfacher. Zugleich bleibt die Nachfrage nach Steuerdienstleistungen stabil. Ein Dilemma, das viele Kanzleien vor große Herausforderungen stellt.
Attraktive Angebote für neue Talente
Um in diesem Wettbewerbsumfeld bestehen zu können, setzen die Kanzleien auf Benefits wie Homeoffice und flexible Arbeitszeiten. Das soll helfen, die Balance zwischen Berufs- und Privatleben zu fördern und gleichzeitig die Attraktivität als Arbeitgeber zu steigern. Die Tendenz zeigt, dass die Nachfrage nach Steuerfachwirten hoch ist, während die Nachfrage nach Buchhaltern eher rückläufig ist. Ein klarer Hinweis darauf, dass es für Steuerfachangestellte und -wirte gute Chancen gibt, während der Wettbewerb im Bereich Buchhaltung ansteigt.
Die Lage könnte besser sein, das steht fest. Aber die Kanzleien in Eisenhüttenstadt sind bereit, sich den Herausforderungen zu stellen. Sie wissen, dass aktives Recruiting und attraktive Karrierewege wichtig sind, um junge Menschen für den Beruf zu begeistern. Die Zeit, um talentierte Azubis über Social Media und Schulpräsentationen anzusprechen, ist jetzt.
Ein Blick in die Zukunft: Die Steuerbranche muss sich weiterentwickeln und attraktiver für die jüngere Generation werden. Nur so kann der drohende Fachkräftemangel abgewendet werden. Der Weg ist steinig, doch mit einem starken Team und einer klaren Vision könnte Eisenhüttenstadt den Kurs für die nächsten Jahre erfolgreich navigieren.